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如果公司边缘化你,别签降薪合同,签了后离职经济补偿金

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1#
发表于 2024-11-21 22:01:47 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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发表于 2024-11-22 00:36:24 | 只看该作者
合同一年一签

临时抱佛脚,搞些花里胡哨的,平时上班多努努力,少划水,裁员也落不到头上

公司不行了要裁员,有硬本事在手,自有留爷处
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发表于 2024-11-22 13:17:10 | 只看该作者
如果降薪合同在原薪资合同有效期内,无固定期限合同或者固定期限合同还有半年或N年到期,属于变更合同,可以明确拒绝,如果薪资发放少了,可以去起诉;如果原薪资合同下个月到期,给你降薪合同,属于恩赐,完全可以不续签,自动终止雇佣关系,不属于裁员,不可能存在N+1,什么赔偿都不会有。如果是第2种,别想着赔偿的事了,想想雇佣关系结束后,能不能找到新工作吧。
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发表于 2024-11-22 06:54:14 来自手机 | 只看该作者
人穷器短 发表于 2024-11-22 00:36
合同一年一签

临时抱佛脚,搞些花里胡哨的,平时上班多努努力,少划水,裁员也落不到头上

不是先裁闷头干活不会来事的人吗
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发表于 2024-11-22 00:15:49 来自手机 | 只看该作者
离职赔偿的N是按最近一年算的,先降薪拉低基数再开就省钱多了
2#
发表于 2024-11-21 22:04:36 | 只看该作者
咋了,上班炒股被干了?只能说,干得漂亮
3#
 楼主| 发表于 2024-11-21 22:11:49 | 只看该作者
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7#
发表于 2024-11-22 09:31:02 | 只看该作者
非常店小二 发表于 2024-11-22 06:54
不是先裁闷头干活不会来事的人吗

正解,上面那哥们鉴定是没干过活的
9#
发表于 2024-11-22 09:39:14 来自手机 | 只看该作者
人穷器短 发表于 2024-11-22 00:36
合同一年一签

临时抱佛脚,搞些花里胡哨的,平时上班多努努力,少划水,裁员也落不到头上

啥啊   裁员不裁员经营决定的
10#
发表于 2024-11-22 10:10:01 | 只看该作者
边缘化就做好自己该做的
没事签啥降薪合同?
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