如果公司边缘化你，别签降薪合同，签了后离职经济补偿金

Perfwiki · 发表于 2024-11-21 22:01:47

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人穷器短 · 发表于 2024-11-22 00:36:24

合同一年一签

临时抱佛脚，搞些花里胡哨的，平时上班多努努力，少划水，裁员也落不到头上

公司不行了要裁员，有硬本事在手，自有留爷处

xuexing · 发表于 2024-11-22 13:17:10

如果降薪合同在原薪资合同有效期内，无固定期限合同或者固定期限合同还有半年或N年到期，属于变更合同，可以明确拒绝，如果薪资发放少了，可以去起诉；如果原薪资合同下个月到期，给你降薪合同，属于恩赐，完全可以不续签，自动终止雇佣关系，不属于裁员，不可能存在N+1，什么赔偿都不会有。如果是第2种，别想着赔偿的事了，想想雇佣关系结束后，能不能找到新工作吧。

非常店小二 · 发表于 2024-11-22 06:54:14

人穷器短发表于 2024-11-22 00:36
合同一年一签

临时抱佛脚，搞些花里胡哨的，平时上班多努努力，少划水，裁员也落不到头上

不是先裁闷头干活不会来事的人吗

acm · 发表于 2024-11-22 00:15:49

离职赔偿的N是按最近一年算的，先降薪拉低基数再开就省钱多了

xuexing · 发表于 2024-11-25 20:40:35

peach 发表于 2024-11-22 15:18
不续签，公司要给N的

法盲了，仔细看了下劳动法，不续签也是要赔偿的，即使一年期的合同到期，也要赔偿

peach · 发表于 2024-11-22 15:18:15

xuexing 发表于 2024-11-22 13:17
如果降薪合同在原薪资合同有效期内，无固定期限合同或者固定期限合同还有半年或N年到期，属于变更合同，可 ...

不续签，公司要给N的

williamc2 · 发表于 2024-11-22 11:29:26

为什么要签降薪, 是公司做了什么吗？

micboy · 发表于 2024-11-22 11:25:15

从降薪的苗头出来，直接领n+1比较好，都降薪了，公司还能发展好？

rqp · 发表于 2024-11-22 10:10:01

边缘化就做好自己该做的
没事签啥降薪合同?

great · 发表于 2024-11-22 09:39:14

人穷器短发表于 2024-11-22 00:36
合同一年一签

临时抱佛脚，搞些花里胡哨的，平时上班多努努力，少划水，裁员也落不到头上

啥啊裁员不裁员经营决定的

姜叔 · 发表于 2024-11-22 09:32:41

直接躺平

plyu007 · 发表于 2024-11-22 09:31:02

非常店小二发表于 2024-11-22 06:54
不是先裁闷头干活不会来事的人吗

正解，上面那哥们鉴定是没干过活的

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